Развитие законодательства о защите трудовых прав

Development of legislation on the protection of labor rights of workers

Автор: Шаров Никита Вячеславович

Волгоградский институт управления - филиал ФГБО УВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Волгоград, Россия 

e-mail: sharov_nik@mail.ru  

Sharov Nikita Viacheslavovich

Volgograd Institute of Management - branch of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation", Volgograd, Russia

e-mail: sharov_nik@mail.ru

Аннотация: Труд всегда являлся важной частью жизнедеятельности человека, именно поэтому государство уделяет большое внимание правовой регламентации трудовых правоотношений. Основная тенденция развития трудовых правоотношений относительно законодательного контекста направлена на закрепление и охрану прав и законных интересов субъектов трудовых правоотношений, которыми являются работник и работодатель. В рамках настоящей статьи будет проведен анализ современных тенденций развития отечественного законодательства о защите прав работников и работодателей. 

Annotation: Labor has always been an important part of human life, which is why the state pays great attention to the legal regulation of labor relations. The main trend in the development of labor relations in relation to the legislative context is aimed at securing and protecting the rights and legitimate interests of the subjects of labor relations, which are the employee and the employer. Within the framework of this article, an analysis of current trends in the development of domestic legislation on the protection of the rights of workers and employers will be carried out.

Ключевые слова: трудовое право, труд, работник, работодатель.

Key words: labor law, labor, employee, employer.

Тематическая рубрика: Юриспруденция.

Современная действительность характеризуется стремительным развитием рыночных отношений, что обуславливает необходимость разработки правовой регламентации охраны трудовых прав и законных интересов работника и работодателя.

Как известно, общими положениями, регулирующими трудовые правоотношения в отечественном законодательстве, выступают нормы права, отраженные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет положения, в соответствии с которыми представляется возможным определить цель трудового законодательства, сформулированную государством.

Следует сказать о том, что цель трудового законодательства носит комплексный характер.

Во-первых, целью трудового законодательства является обеспечение должного надзора и контроля за соблюдением норм и правил поведения в трудовой сфере, а во-вторых, целью трудового законодательства является разрешение трудовых споров [2].

При анализе источников научной и учебной литературы по вопросу развития отечественного законодательства о защите трудовых прав работников и работодателей, мы пришли к выводу о том, что в контексте защиты трудовых прав используется два ключевых понятия «защита» и «охрана». Несмотря на схожесть приведенных определений, в доктрине соотношение данных терминов вызывает оживленные дискуссии.

Проведем анализ данных понятий. Толкование термина «защита» позволяет утверждать о том, что защита – это активное ограждение от чего-либо, представляющего угрозу для субъекта. Положения Конституции Российской Федерации разграничивают термины «защита» и «охрана». О данном обстоятельстве совершенно недвусмысленно свидетельствует содержание статьей 2, 45 и 82 Конституции Российской Федерации [1].

Высказывая авторскую позицию относительно рассматриваемого вопроса отметим, что на наш взгляд, более правильным с точки зрения толкования норм права будет разграничение защиты и охраны.

Современная действительность диктует иные условия для существования, а пандемия 2020 года определила новые правила и условия для реализации права на труд. В данный период большое значение стало уделяться ранее неизученному и неизведанному понятию «удаленная работа».

Серьезным шагом в развитии отечественного законодательства о защите трудовых прав работников и работодателей стало принятие Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» [3].

Важность и значимость данных изменений заключается в том, что положения закона направлены на адаптацию Трудового кодекса Российской Федерации к современным реалиям. Закон посвящен регулированию дистанционной работы и особенностям временного перевода работника на дистанционную работу [1].

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены виды дистанционной работы: временная и комбинированная. Получает правовое обоснование порядок взаимодействия работодателя с удаленным работником. Данная новация практически исключает произвольную организацию такого взаимодействия, и, как следствие, потенциально поможет снизить количество злоупотреблений в этой сфере.

Также закон позволяет использовать усиленные квалифицированные электронные подписи, в том числе и для заключения трудового договора. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, с помощью которого возможно зафиксировать факт получения электронного документа. В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, работодателю разрешается переводить сотрудников на удаленка без их согласия [4].

Расторгнуть трудовой договор с удаленщиком можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.

Не вызовет никаких сомнений утверждение о том, что развитие отечественного законодательства о защите трудовых прав работников и работодателей, должно осуществляться в контексте современных тенденций, присущих обществу, обусловленных особенностями политической, экономической и социальной жизни [5].

Принятие Закона, дополняющего положения трудового законодательства по вопросу защиты прав и законных интересов работника и работодателя при удаленной работе, как раз и выступает в качестве актуальной тенденции развития отечественного законодательства. При этом необходимо понимать, что на сегодняшний день существует множество проблем, как доктринального, так и практического значения, возникающих при охране и защите трудовых прав работников и работодателей, именно поэтому данный вопрос нуждается в более углубленном теоретическом освещении.

Список источников:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ, включающий новые субъекты Российской Федерации - Донецкую Народную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую область и Херсонскую область.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022).

3. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях // «Российская газета», N 280, 11.12.2020.

4. Макушенко К.Е. Защита трудовых прав работников в современном контексте трудовой политики Российской Федерации / К.Е. Макушенко. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. 2020. № 52 (342). С. 217-219.

5. Нестерова Т.А. Зашита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: Автореф. дис. док. юрид. наук / Т.А. Нестерова. Екатеринбург, 2005. — 43 с.